สอบท้องถิ่น เปิดรับสมัครสอบข้าราชการ 30 พ.ย. -24 ธ.ค. 2562 รวม 12,778 อัตรา,

16 พฤศจิกายน 2019 perdsob งานราชการ-รัฐวิสาหกิจ เปิดสอบที่น่าสนใจ, สอบท้องถิ่น 2566 0

แชร์เลย
 
 
       

สอบท้องถิ่น

“สอบท้องถิ่น “

ลิงค์: https://ehenx.com/5810/ หรือ
ตำแหน่ง: สายงานผู้บริหาร,ผู้อำนวยการสถานศึกษา,ปลัดอบต.,ปลัดเทศบาล,รองปลัดอบจ.,รองปลัดเทศบาล,หัวหน้าฝ่าย,นักบริหารงานการคลัง,นักบริหารงานการศึกษา,นักบริหารงานสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม,นักบริหารงานช่าง,นักบริหารท้องถิ่น,นักบริหารงานทั่วไป,ผู้อำนวยการกอง,หัวหน้าสำนักปลัดฯ,สอบเลื่อน
ระดับการศึกษา: ป.ตรี,ป.โท,ป.เอก
อัตราเงินเดือน: –
อัตราว่าง: 12,778
ปฏิบัติงานที่: กรุงเทพมหานคร,กระบี่,กาญจนบุรี,กาฬสินธุ์,กำแพงเพชร,ขอนแก่น,จันทบุรี,ฉะเชิงเทรา,ชัยนาท,ชัยภูมิ,ชุมพร,ชลบุรี,เชียงใหม่,เชียงราย,ตรัง,ตราด,ตาก,นครนายก,นครปฐม,นครพนม,นครราชสีมา,นครศรีธรรมราช,นครสวรรค์,นราธิวาส,น่าน,นนทบุรี,บึงกาฬ,บุรีรัมย์,ประจวบคีรีขันธ์,ปทุมธานี,ปราจีนบุรี,ปัตตานี,พะเยา,พระนครศรีอยุธยา,พังงา,พิจิตร,พิษณุโลก,เพชรบุรี,เพชรบูรณ์,แพร่,พัทลุง,ภูเก็ต,มหาสารคาม,มุกดาหาร,แม่ฮ่องสอน,ยโสธร,ยะลา,ร้อยเอ็ด,ระนอง,ระยอง,ราชบุรี,ลพบุรี,ลำปาง,ลำพูน,เลย,ศรีสะเกษ,สกลนคร,สงขลา,สมุทรสาคร,สมุทรปราการ,สมุทรสงคราม,สระแก้ว,สระบุรี,สิงห์บุรี,สุโขทัย,สุพรรณบุรี,สุราษฎร์ธานี,สุรินทร์,สตูล,หนองคาย,หนองบัวลำภู,อำนาจเจริญ,อุดรธานี,อุตรดิตถ์,อุทัยธานี,อุบลราชธานี,อ่างทอง
เปิดรับสมัครตั้งแต่: 30 พ.ย. – 24 ธ.ค. 2562
**ไม่ต้องผ่านภาค ก. ก.พ.**

—

สอบท้องถิ่น เปิดรับสมัครสอบ

อบจ.

ประกาศคณะอนุกรรมการสรรหาข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหาร

เรื่อง รับสมัครสรรหาข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดให้ดำรงตำหน่งสายงานผู้บริหาร

ด้วย ก.จ. จะดำเนินการสรรหาข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหารที่ว่าง

เพื่อให้การดำเนินการสรรหาเ็นไปด้วยความเรียบร้อยถูกต้องตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.จ. กำหนด จึงประกาศรับสมัครข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดเข้ารับการสรรหาให้ดำรตำแหน่งสายงานผู้บริหาร ดังนี้

1. การสรรหา หมายความว่า การสอบคัดเลือก และการคัดเลือกสายงานผู้บริหาร โดยกำหนดวิธีการสรรหา ดังนี้

  1. การสอบคัดเลือก คือ การสอบคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดให้ดำรงตำแหน่งในต่างสายงาน หรือแต่งตั้งข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ตำหน่งสายงานผู้ปฏิบัตให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการท้องถิ่น (หัวหน้าฝ่าย..ระดับต้น) หรือประเภทอำนวยการท้องถิ่นให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารท้องถิ่น (รองปลัดองค์การบริหารส่วนจังหวัด ระดับกลาง) หรือแต่งตั้งข้าราชการครูแลบุคลากรทางการศึกษาองค์การบริหารส่วนจังหวัด ให้ดำรงตำแหน่งในสายงานบริหารสถานศึกษา (รองผู้อำนวยการสถานศึกษา) โดยมีตำหน่งที่รับสมัครและจำนวนอัตราว่างที่อาจบรรจุโดยการสอบคัดเลือกตามที่องค์การบริหารส่วนจังหวัดรายงาน
  2. การคัดเลือกคือ การคัดเลือกเพื่อตแ่งตั้งข้าราชการองค์การบริหารส่วนวจังหวัดสายงานผู้บริหารให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น โดยมีตำแหน่งที่รับสมัครและจำนวนอัตรว่างที่อาจบรรจุโดยการคัดเลือกตามที่องค์การบริหารส่วนจังหวัดวรายงาน

ชื่อตำแหน่ง จำนวนอัตราว่าง

สอบคัดเลือก

รองปลัดองค์การบริหารส่วนจังหวัด (นักบริหารงานท้องถิ่น ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 18 อัตรา

คุณวุฒิ : ปริญญาตรี,โท,เอก

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานทั่วไป ระดับต้น)

อัตราว่าง : 18 อัตรา

คุณวุฒิ : ปริญญาตรี,โท,เอก

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานการคลัง ระดับต้น)

อัตราว่าง : 70 อัตรา

คุณวุฒิ : ปริญญาตรี,โท,เอก

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานช่าง ระดับต้น)

อัตราว่าง : 56 อัตรา

คุณวุฒิ : ปริญญาตรี,โท,เอก

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ระดับต้น)

อัตราว่าง : 8 อัตรา

คุณวุฒิ : ปริญญาตรี,โท,เอก

หัวหน้า่ฝ่าย (นักบริหารงานการศึกษา ระดับต้น)

อัตราว่าง : 88 อัตรา

คุณวุฒิ : ปริญญาตรี,โท,เอก

รองผู้อำนวยการสถานศึกษา

อัตราว่าง : 55 อัตรา

คุณวุฒิ : ปริญญาตรี,โท,เอก

คัดเลือก

ผู้อำนวยการกอง../หัวหน้าสำนักปลัดองค์การบริหารส่วนจังหวัด (นักบริหารงานทั่วไป ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 37 อัตรา

คุณวุฒิ : ปริญญาตรี,โท,เอก

ผู้อำนวยการกอง../ผอ.ส่วน.. (นักบริหารงานการคลัง ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 14 อัตรา

คุณวุฒิ : ปริญญาตรี,โท,เอก

ผู้อำนวยการกองช่าง/ผอ.ส่วน.. (นักบริหารงานช่าง ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 13 อัตรา

คุณวุฒิ : ปริญญาตรี,โท,เอก

ผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม

อัตราว่าง : 1 อัตรา

คุณวุฒิ : ปริญญาตรี,โท,เอก

ผู้อำนวยการกองการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม/ผอ.ส่วน (นักบริหารงานการศึกษา ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 31 อัตรา

คุณวุฒิ : ปริญญาตรี,โท,เอก

ผู้อำนวยการสถานศึกษา

อัตราว่าง : 33 อัตรา

คุณวุฒิ : ปริญญาตรี,โท,เอก

เทศบาล

ประกาศคณะอนุกรรมการสรรหาพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหาร

เรื่อง รับสมัครสรรหาพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำหน่งสายงานผู้บริหาร

ด้วย ก.ท. จะดำเนินการสรรหาพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหารที่ว่าง

เพื่อให้การดำเนินการสรรหาเ็นไปด้วยความเรียบร้อยถูกต้องตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.ท. กำหนด จึงประกาศรับสมัครพนักงานเทศบาลเข้ารับการสรรหาให้ดำรตำแหน่งสายงานผู้บริหาร ดังนี้

1. การสรรหา หมายความว่า การสอบคัดเลือก และการคัดเลือกสายงานผู้บริหาร โดยกำหนดวิธีการสรรหา ดังนี้

  1. การสอบคัดเลือก คือ การสอบคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งในต่างสายงาน หรือแต่งตั้งพนักงานเทศบาล ตำหน่งสายงานผู้ปฏิบัตให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการท้องถิ่น (หัวหน้าฝ่าย..ระดับต้น) หรือประเภทอำนวยการท้องถิ่นให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารท้องถิ่น (รองปลัดเทศบาล ระดับกลาง) หรือแต่งตั้งข้าราชการครูแลบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล ให้ดำรงตำแหน่งในสายงานบริหารสถานศึกษา (รองผู้อำนวยการสถานศึกษา) โดยมีตำหน่งที่รับสมัครและจำนวนอัตราว่างที่อาจบรรจุโดยการสอบคัดเลือกตามที่เทศบาลรายงาน
  2. การคัดเลือกคือ การคัดเลือกเพื่อตแ่งตั้งพนักงานเทศบาลสายงานผู้บริหารให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น โดยมีตำแหน่งที่รับสมัครและจำนวนอัตรว่างที่อาจบรรจุโดยการคัดเลือกตามที่เทศบาลรายงาน

ชื่อตำแหน่ง จำนวนอัตราว่าง

สอบคัดเลือก

รองปลัดเทศบาล (นักบริหารงานท้องถิ่น ระดับต้น)

อัตราว่าง : 118 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานทั่วไป ระดับต้น)

อัตราว่าง : 620 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานการคลัง ระดับต้น)

อัตราว่าง : 541 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานช่าง ระดับต้น)

อัตราว่าง : 660 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ระดับต้น)

อัตราว่าง : 561 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานสวัสดิการสังคม ระดับต้น)

อัตราว่าง : 205 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานประปา ระดับต้น)

อัตราว่าง : 70 อัตรา

หัวหน้า่ฝ่าย (นักบริหารงานการศึกษา ระดับต้น)

อัตราว่าง : 683 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานช่างสุขาภิบาล ระดับต้น)

อัตราว่าง : 38 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานการเกษตร ระดับต้น)

อัตราว่าง : 2 อัตรา

รองผู้อำนวยการสถานศึกษา

อัตราว่าง : 175 อัตรา

คัดเลือก

ปลัดเทศบาล (นักบริหารงานทั่วไป ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 138 อัตรา

รองปลัดเทศบาล (นักบริหารงานการคลัง ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 80 อัตรา

ปลัดเทศบาล (นักบริหารงานท้องถิ่น ระดับต้น)

อัตราว่าง : 5 อัตรา

หัวหน้าสำนักงานปลัดเทศบาล/ผู้อำนวยการกอง../ผู้อำนวยการส่วน.. (นักบริหารงานทั่วไประดับกลาง)

อัตราว่าง : 65 อัตรา

หัวหน้าสำนักงานปลัดเทศบาล/ผู้อำนวยการกอง.. (นักบริหารงานทั่วไป ระดับต้น)

อัตราว่าง : 330 อัตรา

ผู้อำนวยการกองคลัง/ผอ.ส่วน.. (นักบริหารงานคลัง ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 58 อัตรา

ผู้อำนวยการกองคลัง/ (นักบริหารงานคลัง ต้น)

อัตราว่าง : 243 อัตรา

ผู้อำนวยการกองช่าง/ผอ.ส่วน.. (นักบริหารงานช่าง ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 61 อัตรา

ผู้อำนวยการกองช่าง (นักบริหารงานช่าง ระดับต้น)

อัตราว่าง : 285 อัตรา

ผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม/ผอ.ส่วน.. (นักบริหารงานสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 29 อัตรา

ผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม/ (นักบริหารงานสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ระดับต้น)

อัตราว่าง : 456 อัตรา

ผู้อำนวยการกองสวัสดิการสังคม/ผอ.ส่วน.. (นักบริหารงานช่าง ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 35 อัตรา

ผู้อำนวยการกองสวัสดิการสังคม (นักบริหารงานช่าง ระดับต้น)

อัตราว่าง : 166 อัตรา

ผู้อำนวยการกองประปา/ผอ.ส่วน.. (นักบริหารงานช่าง ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 16 อัตรา

ผู้อำนวยการกองประปา (นักบริหารงานช่าง ระดับต้น)

อัตราว่าง : 150 อัตรา

ผู้อำนวยการกองการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม/ผอ.ส่วน.. (นักบริหารงานช่าง ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 108 อัตรา

ผู้อำนวยการกองการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม (นักบริหารงานช่าง ระดับต้น)

อัตราว่าง : 702 อัตรา

ผู้อำนวยการช่างสุขาภิบาล/ผอ.ส่วน.. (นักบริหารงานช่าง ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 12 อัตรา

ผู้อำนวยการช่างสุขาภิบาล (นักบริหารงานช่าง ระดับต้น)

อัตราว่าง : 2 อัตรา

ผู้อำนวยการกองส่งเสริมการเกษตร (นักบริหารงานการศึกษา ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 15 อัตรา

ผู้อำนวยการสถานศึกษา

อัตราว่าง : 198 อัตรา

อบต.

ประกาศคณะอนุกรรมการสรรหาพนักงานส่วนตำบลให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหาร

เรื่อง รับสมัครสรรหาพนักงานส่วนตำบลให้ดำรงตำหน่งสายงานผู้บริหาร

ด้วย ก.อบต. จะดำเนินการสรรหาพนักงานส่วนตำบลให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหารที่ว่าง

เพื่อให้การดำเนินการสรรหาเ็นไปด้วยความเรียบร้อยถูกต้องตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.อบต. กำหนด จึงประกาศรับสมัครพนักงานส่วนตำบลเข้ารับการสรรหาให้ดำรตำแหน่งสายงานผู้บริหาร ดังนี้

1. การสรรหา หมายความว่า การสอบคัดเลือก และการคัดเลือกสายงานผู้บริหาร โดยกำหนดวิธีการสรรหา ดังนี้

  1. การสอบคัดเลือก คือ การสอบคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งพนักงานส่วนตำบลให้ดำรงตำแหน่งในต่างสายงาน หรือแต่งตั้งพนักงานส่วนตำบล ตำหน่งสายงานผู้ปฏิบัติให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการท้องถิ่น (หัวหน้าฝ่าย..ระดับต้น) หรือประเภทอำนวยการท้องถิ่นให้ดำรงตำแหน่งประเภทบริหารท้องถิ่น (รองปลัดส่วนตำบล ระดับกลาง) หรือแต่งตั้งข้าราชการครูแลบุคลากรทางการศึกษาองค์การบริหารส่วนตำบล ให้ดำรงตำแหน่งในสายงานบริหารสถานศึกษา (รองผู้อำนวยการสถานศึกษา) โดยมีตำหน่งที่รับสมัครและจำนวนอัตราว่างที่อาจบรรจุโดยการสอบคัดเลือกตามที่องค์การบริหารส่วนตำบลรายงาน
  2. การคัดเลือกคือ การคัดเลือกเพื่อตแ่งตั้งพนักงานเทศบาลสายงานผู้บริหารให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น โดยมีตำแหน่งที่รับสมัครและจำนวนอัตรว่างที่อาจบรรจุโดยการคัดเลือกตามที่องค์การส่วนตำบลรายงาน

ชื่อตำแหน่ง จำนวนอัตราว่าง

สอบคัดเลือก

รองปลัดเทศบาล (นักบริหารงานท้องถิ่น ระดับต้น)

อัตราว่าง : 183 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานทั่วไป ระดับต้น)

อัตราว่าง : 160 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานการคลัง ระดับต้น)

อัตราว่าง : 248 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานช่าง ระดับต้น)

อัตราว่าง : 235 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ระดับต้น)

อัตราว่าง : 150 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานสวัสดิการสังคม ระดับต้น)

อัตราว่าง : 51 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานประปา ระดับต้น)

อัตราว่าง :1 อัตรา

หัวหน้า่ฝ่าย (นักบริหารงานการศึกษา ระดับต้น)

อัตราว่าง : 168 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานการเกษตร ระดับต้น)

อัตราว่าง : 4 อัตรา

รองผู้อำนวยการสถานศึกษา

อัตราว่าง : 1 อัตรา

คัดเลือก

ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล (นักบริหารงานทั่วไป ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 173 อัตรา

รองปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล (นักบริหารงานการคลัง ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 3 อัตรา

ปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล (นักบริหารงานท้องถิ่น ระดับต้น)

อัตราว่าง : 46 อัตรา

หัวหน้าสำนักงานปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล/ผู้อำนวยการกอง../ผู้อำนวยการส่วน.. (นักบริหารงานทั่วไประดับกลาง)

อัตราว่าง : 1 อัตรา

หัวหน้าสำนักงานปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล/ผู้อำนวยการกอง.. (นักบริหารงานทั่วไป ระดับต้น)

อัตราว่าง : 430 อัตรา

ผู้อำนวยการกองคลัง (นักบริหารงานคลัง ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 7 อัตรา

ผู้อำนวยการกองคลัง (นักบริหารงานคลัง ต้น)

อัตราว่าง : 688 อัตรา

ผู้อำนวยการกองช่าง (นักบริหารงานช่าง ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 5 อัตรา

ผู้อำนวยการกองช่าง (นักบริหารงานช่าง ระดับต้น)

อัตราว่าง : 685 อัตรา

ผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (นักบริหารงานสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 3 อัตรา

ผู้อำนวยการกองสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม/ (นักบริหารงานสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ระดับต้น)

อัตราว่าง : 514 อัตรา

ผู้อำนวยการกองสวัสดิการสังคม/ผอ.ส่วน.. (นักบริหารงานช่าง ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 2 อัตรา

ผู้อำนวยการกองสวัสดิการสังคม (นักบริหารงานช่าง ระดับต้น)

อัตราว่าง : 207 อัตรา

 

ผู้อำนวยการกองประปา (นักบริหารงานช่าง ระดับต้น)

อัตราว่าง : 1 อัตรา

ผู้อำนวยการกองการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม (นักบริหารงานช่าง ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 3 อัตรา

ผู้อำนวยการกองการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม (นักบริหารงานช่าง ระดับต้น)

อัตราว่าง : 1196 อัตรา

ผู้อำนวยการกองส่งเสริมการเกษตร (นักบริหารงานการศึกษา ระดับต้น)

อัตราว่าง : 86 อัตรา

ผู้อำนวยการสถานศึกษา

อัตราว่าง : 64 อัตรา

เมืองพัทยา

ประกาศคณะอนุกรรมการสรรหาพนักงานเทศบาลให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหาร

เรื่อง รับสมัครสรรหาพนักงานเมืองพัทยาให้ดำรงตำหน่งสายงานผู้บริหาร

ด้วย ก.ท. จะดำเนินการสรรหาพนักงานเมืองพัทยาให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหารที่ว่าง

เพื่อให้การดำเนินการสรรหาเ็นไปด้วยความเรียบร้อยถูกต้องตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่ ก.อบต. กำหนด จึงประกาศรับสมัครพนักงานเมืองพัทยาเข้ารับการสรรหาให้ดำรตำแหน่งสายงานผู้บริหาร ดังนี้

1. การสรรหา หมายความว่า การสอบคัดเลือก และการคัดเลือกสายงานผู้บริหาร โดยกำหนดวิธีการสรรหา ดังนี้

  1. การสอบคัดเลือก คือ การสอบคัดเลือกเพื่อแต่งตั้งพนักงานเมืองพัทยาให้ดำรงตำแหน่งในต่างสายงาน หรือแต่งตั้งพนักงานเมืองพัทยา ตำหน่งสายงานผู้ปฏิบัติให้ดำรงตำแหน่งประเภทอำนวยการท้องถิ่น (หัวหน้าฝ่าย..ระดับต้น) หรือแต่งตึั้งข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษาเมืองพัทยา ให้ดำรงตำแหน่งในสายงานบริหารสถานศึกษา (รองผู้อำนวยการสถานศึกษา) โดยมีตำหน่งที่รับสมัครและจำนวนอัตราว่างที่อาจบรรจุโดยการสอบคัดเลือกตามที่เมืองพัทยารายงาน
  2. การคัดเลือกคือ การคัดเลือกเพื่อตแ่งตั้งพนักงานเมืองพัทยาสายงานผู้บริหารให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น โดยมีตำแหน่งที่รับสมัครและจำนวนอัตรว่างที่อาจบรรจุโดยการคัดเลือกตามที่เมืองพัทยารายงาน

ชื่อตำแหน่ง จำนวนอัตราว่าง

สอบคัดเลือก

 

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานทั่วไป ระดับต้น)

อัตราว่าง : 17 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานการคลัง)

อัตราว่าง : 1 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานช่าง ระดับต้น)

อัตราว่าง : 2 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ระดับต้น)

อัตราว่าง : 1 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานสวัสดิการสังคม ระดับต้น)

อัตราว่าง : 1 อัตรา

 

หัวหน้า่ฝ่าย (นักบริหารงานการศึกษา ระดับต้น)

อัตราว่าง : 2 อัตรา

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานช่างสุขาภิบาล ระดับต้น)

อัตราว่าง : 1 อัตรา

รองผู้อำนวยการสถานศึกษา

อัตราว่าง : 1 อัตรา

คัดเลือก

 

 

ผู้อำนวยการกอง../หัวหน้าสำนักปลัด../ผู้อำนวยการส่วน  (นักบริหารงานทั่วไป ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 5 อัตรา

ผู้อำนวยการส่วน.. (นักบริหารงานคลัง ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 1 อัตรา

 

ผู้อำนวยการส่วน.. (นักบริหารงานช่าง ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 3 อัตรา

 

ผู้อำนวยการ/ผู้อำนวยการส่วน.. (นักบริหารงานสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ระดับกลาง)

อัตราว่าง : 1 อัตรา

ผู้อำนวยการส่วน.. (นักบริหารงานช่างสุขาภิบาล ระดับต้น)

อัตราว่าง : 1 อัตรา

ผู้อำนวยการสถานศึกษา

อัตราว่าง : 3 อัตรา

คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง

อบจ.
คุณสมบัติทั่วไป
  1. เป็นข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด
  2. ไม่เป็นผู้ที่อยู่ระหว่างถูกสั่งพักราชการหรือถูกสั่งให้ออกจากราชการไว้ก่อนตามมาตรฐานทั่วไป หรือหลักเกณฑ์ละวิธีการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัด ตามกฎหมายว่าด้วยระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น หรือตามกฎหมายอื่น
  3. ต้องได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่าอัตราเงินเดือนขั้นต่ำของประเภทและระดับที่จะสมัครเข้ารับการสรรหา ได้แก่
    1. ประเภทอำนวยการท้องถิ่น ระดับต้น ต้องได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่า 15,430 บาท
    2. ประเภทอำนวยการท้องถิ่น ระดับกลาง ต้องได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่า 22,140 บาท
    3. ประเภทบริหารท้องถิ่น ระดับต้น ต้องได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่า 15,850 บาท
    4. ประเภทบริหารท้องถิ่น ระดับกลาง ต้องได้รับเงินเดือนไม่ต่ำกว่า 22,700 บาท
    5. สายงานผู้บริหารสถานศึกษาไม่กำหนดัอตราเงินเดือนขั้นต่ำ
  4. ในวันสมัครผู้สมัครจะต้องได้รับอนุญาตจากนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดให้สมัครสรรหาให้ดำรงตำแหน่งสายงานผู้บริหาร (กรณีไม่มีนายกองค์การบริหารส่วนจังหวัด ให้ผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่นายกองค์การบริหารส่วนจังหวัดเป็นผู้อนุญาตในหนังสือให้เข้ารับการสมัคร โดยต้องได้รับความเห็นชอบจาก ก.จ.จ. หรือ หากในวันสมัครยังไม่ได้รับคามเห็นชอบจาก ก.จ.จ. ให้ขอความเห็นชอบภายใน 30 วัน นับจากวันปิดรับสมัคร)
คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง
  1. ผู้สมัครต้องมีคุณสมบัติครบถ้วนตามคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่ ก.จ. กำหนด ภายในวันที่ปิดรับสมัครเป็นสำคัญ
  2. กรณีข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดซึ่งโอนมาจากข้าราชการประเภทอื่นให้เริ่มนับระยะเวลาการดำรงตำแหน่งบริหารตามสายงานั้น ตั้งแต่โอนมาดำรงตำแหน่งบริหารในองค์การบริหารส่วนจังหวัด สำหรับกรณีโอนมาจากพนักงานเทศบาล พนักงานเมืองพัทยา และพนักงานส่วนตำบลสามารถนับระยะเวลาการดำรงตำแหน่งต่อเนื่องได้
  3. กรณีข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งในพื้นที่จังหวัดชายแดนภาคใต้ (จังหวัดนราธิวาส ปัตตานี ยะลา สตูล และสงขลาเฉพาะพื้นที่อำเภอเทพา สะบ้าย้อย นาทวี และจะน) ตั้งแตวันที่ 30 สิงหาคม 2550 ให้นำระยะเวลาการดำรงตำหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งดังกล่วามานับระยะเวลาทวีคูณตามความในระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยบำเหน็จความชอบสิทธิเจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานในจังหวัดชายแดนภาคใต้ พ.ศ.2550
  4. การนำวุฒิปริญญาโทมาใช้เพื่อลดระยะเวาการดำรงตำหน่งในสายงานผู้บริหาร จะต้องได้หนังสือรับรองจากสำนักงาน ก.จ. ภายในวันปิดรับสมัคร
สอบคัดเลือก

รองปลัดองค์การบริหารส่วนจังหวัด (นักบริหารงานท้องถิ่น ระดับกลาง)

  1. ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางกฎหมาย การปกครอง รัฐศาสตร์ การบริหารรัฐกิจ รัฐประศาสนศาสตร์
  2. ได้รับปริญญาโท หรือคุณวุฒิอย่างอื่นเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางกฎหมาย การปกครอง รัฐศาสตร์ การบริหารรัฐกิจ รัฐประศาสนศาสตร์
  3. ได้รับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอย่างอื่นเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางกฎหมาย การปกครอง รัฐศาสตร์ การบริหารรัฐกิจ รัฐประศาสนศาสตร์
  4. ปฏิบัติงานด้านการศึกษา หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้อง มาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี
  5. ดำรงตำแหน่งใดตำหน่งหนึ่ง ดังต่อไปนี้
    1. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งหัวหน้าสำนักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ระดับกลาง) มาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี หรือ
    2. ดำรงตำหน่งผู้อำนวยการกอง.. (นักบริหาร..ระดับกลาง) มาแล้วไม่น้อยกว่า 2 ปี หรือ
    3. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งหัวหน้าสำนักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ระดับ 8) และตำแหน่งหัวหน้าสำนักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป ระดับกลาง) โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 2 ปี หรือ
    4. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการกอง.. (นักบริหารงาน.. ระดับ 8) และตำแหน่งผู้อำนวยการกอง.. (นักบริหารงาน..ระดับกลาง) โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 2 ปี

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานทั่วไป ระดับต้น)

  1. ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในทุกสาขาวิชาหรือทุกทางที่ ก.จ. ก.ท. และ ก.อบต. รับรอง
  2. ได้รับปริญญาโท หรือคุณวุฒิอย่างอื่นเทียบได้ในระดับเดียวกันในสาขาวิชาหรือทางสังคมศาสตร์ การวางแผน การบิรหาร การบริหารธุรกิจ วิจัย สถิติ รัฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์
  3. ได้รับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอย่างอื่นเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางสังคมศาสตร์ การวางแผน การบริหาร การบริหารธุรกิจ วิจัย สถิติ รัฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์
  4. ปฏิบัติงานบริหารงานทั่วไป งานนโยบายและแผน งานทะเบียนราษฎร์และบัตรประจำตัวประชาชน หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้อง มาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี
  5. ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ดังต่อไปนี้
    1. ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ มาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    2. ประเภททั่วไป ระดับอาวุโสมาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    3. ประเภททั่วไป ไม่ตำ่กว่าระดับชำนาญงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 10 ปี หรือ
    4. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 6ว ของสายงานเริ่มต้นจากระดับ 3 และตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    5. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งในระดับ 7ว ของสายงานเริ่มต้นจากระดับ 2 และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    6. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 5 ของสายงานเริ่มต้นจากระดับ 1 หรือสายงานเร่ิมต้นจากระดับ 2 และตำแหน่งประเภททั่วไป ไม่ต่ำกว่าระดับชำนาญงาน โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 8 ปี

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานการคลัง ระดับต้น)

  1. ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางบัญชี พาณิชยศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ บริหารการคลัง การจัดการการคลัง การเงิน การเงินและการธนาคาร บริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไป การตลาด การจัดการ
  2. ได้รับปริญญาโทหือเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางบัญชี พาณิชยศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ บริหารการคลัง การจัดการการคลัง การเงิน การเงินและการธนาคาร บริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไป การตลาด การจัดการ
  3. ได้รับปริญญาเอกหรือเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางบัญชี พาณิชยศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ บริหารการคลัง การจัดการการคลัง การเงิน การเงินและการธนาคารบริหารธุรกิจ การจัดการทั่วไป การตลาด การจัดการ
  4. ปฏิบัติงานด้านการคลัง หรืองานอื่นที่เกียวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี
  5. ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ดังต่อไปนี้
    1. ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ มาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    2. ประเภททั่วไป ระดับอาวุโสมาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    3. ประเภททั่วไป ไม่ตำ่กว่าระดับชำนาญงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 10 ปี หรือ
    4. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 6ว ของสายงานเริ่มต้นจากระดับ 3 และตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    5. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งในระดับ 7ว ของสายงานเริ่มต้นจากระดับ 2 และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    6. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 5 ของสายงานเริ่มต้นจากระดับ 1 หรือสายงานเร่ิมต้นจากระดับ 2 และตำแหน่งประเภททั่วไป ไม่ต่ำกว่าระดับชำนาญงาน โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 8 ปี

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานช่าง ระดับต้น)

  1. ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางวิศวกรรมโยธา วิศวกรรมชลประทาน วิศวกรรมสุขาภิบาล วิศวกรรมสำรวจ วิศวกรรมเครื่องกล วิศวกรรมสิ่งแวดล้อม วิศวกรรมก่อสร้าง สถาปัตยกรรม ผังเมือง ก่อสร้าง ไฟฟ้า เครื่องกล การจัดการงานก่อสร้าง วิศวกรรมศาสตร์ การจัดการงานวิศวกรรม
  2. ได้รับปริญญาโท หรือคุณวุฒิอย่างอื่นเทียบได้ในระดับเดียวกันในสาขาวิชาหรือทางวิศวกรรมโยธา วิศวกรรมชลประทาน วิศวกรรมสุขาภิบาล วิศวกรรมสำรวจ วิศวกรรมเครื่องกล วิศวกรรมสิ่งแวดล้อม วิศวกรรมก่อสร้าง สถาปัตยกรรม ผังเมือง ก่อสร้าง ไฟฟ้า เครื่องกล การจัดการงานก่อสร้าง วิศวกรรมศาสตร์ การจัดการงานวิศวกรรม
  3. ได้รับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอย่างอื่นเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางวิศวกรรมโยธา วิศวกรรมชลประทาน วิศวกรรมสุขาภิบาล วิศวกรรมสำรวจ วิศวกรรมเครื่องกล วิศวกรรมสิ่งแวดล้อม วิศวกรรมก่อสร้าง สถาปัตยกรรม ผังเมือง ก่อสร้าง ไฟฟ้า เครื่องกล การจัดการงานก่อสร้าง วิศวกรรมศาสตร์ การจัดการงานวิศวกรรม
  4. ปฏิบัติงานบริหารงานช่าง หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้อง มาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี
  5. ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ดังต่อไปนี้
    1. ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ มาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    2. ประเภททั่วไป ระดับอาวุโสมาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    3. ประเภททั่วไป ไม่ตำ่กว่าระดับชำนาญงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 10 ปี หรือ
    4. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 6ว ของสายงานเริ่มต้นจากระดับ 3 และตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    5. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งในระดับ 7ว ของสายงานเริ่มต้นจากระดับ 2 และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    6. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 5 ของสายงานเริ่มต้นจากระดับ 1 หรือสายงานเร่ิมต้นจากระดับ 2 และตำแหน่งประเภททั่วไป ไม่ต่ำกว่าระดับชำนาญงาน โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 8 ปี

หัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงานสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม ระดับต้น)

  1. ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางพยาบาลศาสตร์ แพทยศาสตร์ ทันตแพทยศาสตร์ สัตวแพทยศาสตร์ เสัชศาสตร์ สาธารณสุขศาสตร์ สาธารณสุขมูลฐาน เทคนิคการแพทย์ วิทยาศาสตร์ (ทางด้านสุขศึกษา สุขภาพ สิ่งแดวล้อม สาธารณสุขความปลอดภัยอนามัยสิ่งแวดล้อม การพยาบาล สุขาภิบาล อาชีวอนามัย และสาธารณสุขมูลฐาน)
  2. ได้รับปริญญาโท หรือคุณวุฒิอย่างอื่นเทียบได้ในระดับเดียวกันในสาขาวิชาหรือทางพยาบาลศาสตร์ แพทยศาสตร์ ทันตแพทยศาสตร์ สัตวแพทยศาสตร์ เสัชศาสตร์ สาธารณสุขศาสตร์ สาธารณสุขมูลฐาน เทคนิคการแพทย์ วิทยาศาสตร์ (ทางด้านสุขศึกษา สุขภาพ สิ่งแดวล้อม สาธารณสุขความปลอดภัยอนามัยสิ่งแวดล้อม การพยาบาล สุขาภิบาล อาชีวอนามัย และสาธารณสุขมูลฐาน)
  3. ได้รับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอย่างอื่นเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางพยาบาลศาสตร์ แพทยศาสตร์ ทันตแพทยศาสตร์ สัตวแพทยศาสตร์ เสัชศาสตร์ สาธารณสุขศาสตร์ สาธารณสุขมูลฐาน เทคนิคการแพทย์ วิทยาศาสตร์ (ทางด้านสุขศึกษา สุขภาพ สิ่งแดวล้อม สาธารณสุขความปลอดภัยอนามัยสิ่งแวดล้อม การพยาบาล สุขาภิบาล อาชีวอนามัย และสาธารณสุขมูลฐาน)
  4. ปฏิบัติงานด้้านการสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้อง มาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี
  5. ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ดังต่อไปนี้
    1. ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ มาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    2. ประเภททั่วไป ระดับอาวุโสมาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    3. ประเภททั่วไป ไม่ตำ่กว่าระดับชำนาญงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 10 ปี หรือ
    4. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 6ว ของสายงานเริ่มต้นจากระดับ 3 และตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    5. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งในระดับ 7ว ของสายงานเริ่มต้นจากระดับ 2 และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    6. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 5 ของสายงานเริ่มต้นจากระดับ 1 หรือสายงานเร่ิมต้นจากระดับ 2 และตำแหน่งประเภททั่วไป ไม่ต่ำกว่าระดับชำนาญงาน โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 8 ปี

หัวหน้า่ฝ่าย (นักบริหารงานการศึกษา ระดับต้น)

  1. ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางการศึกษา ศึกษาศาสตร์
  2. ได้รับปริญญาโท หรือคุณวุฒิอย่างอื่นเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางการศึกษา ศึกษาศาสตร์
  3. ได้รับปริญญาเอกหรือคุณวุฒิอย่างอื่นเทียบได้ในระดับเดียวกัน ในสาขาวิชาหรือทางการศึกษา ศึกษาศาสตร์
  4. ปฏิบัติงานด้านการศึกษา หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้อง มาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี
  5. ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ดังต่อไปนี้
    1. ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ มาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    2. ประเภททั่วไป ระดับอาวุโสมาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    3. ประเภททั่วไป ไม่ตำ่กว่าระดับชำนาญงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 10 ปี หรือ
    4. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 6ว ของสายงานเริ่มต้นจากระดับ 3 และตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    5. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งในระดับ 7ว ของสายงานเริ่มต้นจากระดับ 2 และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    6. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 5 ของสายงานเริ่มต้นจากระดับ 1 หรือสายงานเร่ิมต้นจากระดับ 2 และตำแหน่งประเภททั่วไป ไม่ต่ำกว่าระดับชำนาญงาน โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 8 ปี

รองผู้อำนวยการสถานศึกษา

  1. มีคุณวุฒิไม่ต่ำกว่าปริญญาตรีทางการศึกษา หรือสาขาศึกษาศาสตร์
  2. ดำรงตำแหน่งครูมาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี สำหรับผู้มีคุณวุฒิปริญญาตรี หรือ 2 ปี สำหรับผู้มีคุณวุฒิปริญญาโทขึ้นไป หรือดำรงตำหน่งศึกษานิเทศก์ หรือดำรงตำแหน่งที่ไม่ต่ำกว่าหัวหน้าฝ่าย (นักบริหารงาน การศึกษา ระดับต้น)
  3. มีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพผู้บริหารสถานศึกษา
  4. ดำรงตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง ดังต่อไปนี้
    1. ประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ มาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    2. ประเภททั่วไป ระดับอาวุโสมาแล้วไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    3. ประเภททั่วไป ไม่ตำ่กว่าระดับชำนาญงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 10 ปี หรือ
    4. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 6ว ของสายงานเริ่มต้นจากระดับ 3 และตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    5. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งในระดับ 7ว ของสายงานเริ่มต้นจากระดับ 2 และตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับอาวุโส โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 4 ปี หรือ
    6. ดำรงตำแหน่งหรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับ 5 ของสายงานเริ่มต้นจากระดับ 1 หรือสายงานเร่ิมต้นจากระดับ 2 และตำแหน่งประเภททั่วไป ไม่ต่ำกว่าระดับชำนาญงาน โดยต้องมีระยะเวลารวมกันไม่น้อยกว่า 8 ปี
คัดเลือก

ผู้อำนวยการกอง../หัวหน้าสำนักปลัดองค์การบริหารส่วนจังหวัด (นักบริหารงานทั่วไป ระดับกลาง)

ดูรายละเอียดเพิ่มเติมจากประกาศรับสมัครสอบ ดาวน์โหลดได้ที่ลิงค์ด้านล่าง

วิชาที่สอบ

กำหนดรายละเอียดขอบเขตเนื้อหาวิชาความรู้เพื่อเป็นกรอบกกรประเมินการทดสอบภาคความรู้ควาสารถจำนวน 11 หัวข้้อดังนี้

1. ความรู้เรื่องกฎหมาย
  1. รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักร พุทธศักราช 2560
  2. พระราชบัญญัติระบียบบริหารราชกาา่นดิน พ.ศ.2534 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
  3. พระราชบัญญัติรักษาความสะอาดและความเป็นระเบียบเรียบร้อยของบ้านเมือง พ.ศ.2535 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
  4. พระราชบัญญัติวิธีการปฏิบัติราชการทางปกครอง พ.ศ.2539 และี่แก้ไขเพิ่มเติม
  5. พระราชบัญญัติความรับผิดทางละเมิดของเจ้านห้าา่ พ.ศ.2539
  6. พระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารทางราชการ พ.ศ.2540
  7. พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนนรกจายยอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2542 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
  8. พระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2542
  9. พระราชบัญญัติการอำนวยความสะดวกในการพิจารณาอนุญาตของทางราชการ พ.ศ.2558
  10. พระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560
  11. กฎหมายเกี่ยวกับการจัดตั้งและการบริหารงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
2. ความรู้เรื่องหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง

ตามแนวพระราชดำริของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว ความรู้และการประยุกต์ใช้ปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง

3. ความรู้เรื่องการจัดทำแผนปฏิบัติการและแผนยุทธศาสตร์
  1. ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี (พ.ศ.2560-2579)
  2. แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 (พ.ศ.2560-2564)
  3. ระเบียบกระทรวงมหาดไทยว่าด้วย การจัดทำแผนพัฒนาองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ.2548 และที่แก้ไขเพิ่มเติม
  4. ความเชื่อมโยงและบูรณาการแผนชาติ แผนภาค แผนกลุ่มจังหวัด แผนจังหวัดและแผนพัฒนาท้องถิ่น
4. ความรู้เรื่องการติดตามประเมินผล
  1. กรบวนการในการควบคุมติดตามผลและการประเมินผลการปฏิบัติงาน
  2. เทคนิคในการควบคุมและติดตามผล
  3. มาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
  4. การกำหนดตัวชี้วัดและเกณฑ์ประเมินผล
5. ความรู้เรื่องระบบการจัดการองค์กร
  1. ทฤษฎีองค์กรและหลักการบรรรงานกีวกับบรแบ่งงงา (Division of work) การจัดกลุ่มงาน (Departmentalization) การกระจายอำนาจหน้าที่ (Distribution of Authority) การประสานงาน (Co-ordination) กระบวนการจัดการความรู้ (Knowledge Management Process)
  2. การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ (PMQA)
6. ความรู้เรื่องการาบริหารความเสี่ยง
  1. ความรู้ทั่วไปเกีวกับการบริหารควาสี่ยง
  2. การประเมินความเสี่ยงเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ
7. ความรู้เรื่องการพัฒนาบุคลากร
  1. ความรู้เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น
  2. กลยุทธ์การพัฒนาการบริหารกำลังคนภาครัฐ
  3. มาตรฐานกลางางจริยธรรของข้าราชการ พนักงาน และลูกจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
  4. หลักธรรมาภิบาลและการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี
8. ความรู้เรื่องสถานการณ์ภายนอกและผลกระทบต่อเศรษฐกิจและสังคมพื้นที่
  1. ประเทศไทย 4.0
  2. ลักษณะและทิศทางการปรับตัวของประเทศไทยด้านเศรษฐกิจสังคม ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม
  3. สถานการณ์การเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อการพัฒนาท้องถิ่นในอนาคต
  4. ความท้าทายในการพัฒนาท้องถิ่น
9. ความรู้เกี่ยวกับเทคโนโลยีสารสนเทศ

หลักการใช้ระบบสารสนเทศเพื่อผู้บริหารและเพื่อการจัดการ

10. ความรู้เกี่ยวกับการบริหารราชการ
  1. ระเบียบกระทรวงมหาดไทยเกียวกับการบริหารราชการด้านการงบประมาณ ด้านการเงินการคลัง
  2. การบริหารราชการแนวใหม่
11. ความรู้ในลักษณะงานของตำแหน่งที่สมัครสอบ

 

วิธีการสมัครงานข้าราชการ สอบท้องถิ่น  :สมัครทางอินเทอร์เน็ต

ผู้ประสงค์จะสมัครสอบ สมัครได้ทางอินเทอร์เน็ตเท่านั้น ตั้งแต่วันที่ 30 พ.ย. – 24 ธ.ค. 2562 ตลอด 24 ชั่วโมง ไม่เว้นวันหยุดราชการ

 

ดาวน์โหลดไฟล์ “สอบท้องถิ่น

แผนที่ | ประกาศ 1 | 2 | 3 | 4 | เว็บรับสมัคร |